پیامدها – آزار جنسی و پیامدهای آن

خلاصه:

این مقاله نتیجه درخواست یک شرکت Fortune 100 برای ارائه به کارمندانی بود که آخرین هشدارها را برای آزار و اذیت جنسی دریافت کردند (اما برای شرکت بسیار ارزشمند بود که آنها را رها کنند). رویکرد اول یک روش آموزشی بود اما در بحث های بعدی با منابع انسانی به بینشی در زمینه سلامت روانی تبدیل شد که نشان می دهد چه کسی به عنوان شیوه ای برای تغییر رفتار و آزار و اذیت قربانیان قربانیان آنها اتفاق می افتد و امیدوارم رفتارهای بهتری در مقامات ، قدرت یا شخصیت آنها انجام شود. در اینجا من طرح کلی ارائه و پس از افکار را طرح بندی می کنم.

معرفی:

آزار و اذیت جنسی یکی از مباحث مورد بحث است که خطرات شکارچیان را در محل کار به دنبال قربانیان برای سوء استفاده قرار می دهد. آزار و اذیت می تواند به شکل جنسی ، کلامی ، ناتوانی و سایر شرایط موقعیتی علیه هر دو کارمند جنسیتی ایجاد شود. این می تواند بر وضعیت شغلی افراد ، عملکرد آنها تأثیر منفی بگذارد و محیط کار خصمانه و ارعابی ایجاد کند.

در بسیاری از کشورها قانون آزار و اذیت برای بسیاری از قربانیان یکسان یا روشن نیست. نگرش پلیس به جنسیت نگرش آنها را نسبت به شاکیان رنگ آمیزی می کند. ترس از دست دادن چهره ، خجالت و پیامدهای شکایت باعث می شود که اکثر زنان از گزارش خودداری کرده و همچنان رنج بکشند. اگرچه در چندین نظرسنجی از سال ۱۹۹۱ تا ۱۹۹۸ سطح آزار و اذیت گزارش شده پس از سال ۲۰۱۶ هنگامی که کمپین MeToo#.com برای نامگذاری و شرمندگی علنی اعضای صنعت فیلم در ابتدا و سپس در زمینه های دیگر شغلی ، شکایات را به طرز چشمگیری افزایش داد ، تغییر کرد. بسیاری خارج از قانون محدودیت ها هستند. با این حال ، این امر ادعاهای دروغین و تظاهرات گروهی را برای کسانی که به دنبال جلب توجه و تبلیغات هستند (مانند بازیگران زن ناموفق با کینه به عنوان مثال) افزایش داد. ارقام به دست آمده از نظرسنجی ها عموماً به دلیل عدم گزارش تصادفی در یک جمعیت معین ، غیر قابل اعتماد یا بی اعتبار هستند.

پس چه کسی مورد آزار و اذیت قرار می گیرد؟ اهداف غالباً زن بوده و عامل جنایت مرد است ، هدف از قدرت کمتری برخوردار است ، رفتارها تکرار می شود ، درخواست های مکرر از هدف برای متوقف شدن و سیاست سازماندهی در برابر شکارچیان نرم می شود. سایرین ممکن است رنگ ، جنسیت جایگزین ، ناتوانی و وابستگی اجتماعی – اقتصادی را مورد هدف قرار دهند.

معضل و ادراک اخلاقی:

چه موقع آزار و اذیت تعارف است؟ اگر تعداد زیادی از زوج های متاهل و شرکای طولانی مدت در محل کار ملاقات کنند ، چگونه می توانیم از جذب طبیعی انسان جلوگیری کنیم؟ نحوه پذیرش توجه اغلب به سابقه شخصی آنها بستگی دارد. روابط ناراضی با قربانی سوءاستفاده قبلی ، ممکن است معاشقه را تهدیدآمیز تلقی کند ، در صورتی که دیگران با رشد شادتر از توجه استقبال کنند و از آن لحظه لذت ببرند. در بسیاری از فرهنگ ها و ادیان رادیکال ، زنان هنوز به عنوان دارایی مردان – شهروندان درجه دو و برای رفع نیازهای مردان – در نظر گرفته می شوند. آنها هیچ حقی ندارند. فرهنگ هایی که اغلب شامل کسانی هستند که دارای سنت FACE هستند ، هرگز آزار و اذیت را گزارش نمی دهند تا خانواده خود را شرمنده نکنند یا چهره خود را با دوستان خود از دست بدهند – مردان در چنین جوامعی بر زنان کارمندی که می دانند آنها را گزارش نمی دهند ، قدرت بیشتری دارند.

بنابراین بخشهای منابع انسانی باید به طور آشکارتر به پیشگیری و حفاظت نگاه کنند. شرکت ها به بیانیه های آزار و اذیت واضح بر اساس واقعیت افراد خود نیاز دارند. اگر قربانی هستید باید یک سیستم گزارش دهی واضح وجود داشته باشد که محرمانه بودن را حفظ کند. هر دو متهم و متهم دارای حقوق مساوی هستند (مراقب دستکاری باشید.) منابع انسانی باید از خواسته های قربانی پیروی کند نه از سیاست شرکت ها. منابع انسانی نباید از شرکت یا مدیران ارشد به عنوان اولویت اول آنها محافظت کند. در واقع پرسنل منابع انسانی باید به دلیل اینکه منافع شرکت ها را در اولویت قرار می دهند با اتهامات کیفری روبرو شوند.

ارائه:

دستور جلسه:

برای بررسی این که چه نوع شخصی از نظر جنسی و ذهنی بر دیگران در محیط شرکت تأثیر می گذارد.

برای توضیح قربانی شدن – چرا برخی از کارکنان قربانی می شوند – چرا تسلیم آزار و اذیت می شوند و حتی تعداد کمی از آنها شکایت می کنند؟ چه گزینه ها و راههای درمانی برای شکارچیان و قربانیان آزار و اذیت وجود دارد؟

متجاوز – نوع یک

معمولاً در مقام اقتدار بر قربانی. فکر می کند عواقب بعید است. از اجبار استفاده می کند – تهدیدهای ضمنی یا واقعی. هدیه ، پشتیبانی ، وعده و حفاظت ارائه می دهد. احساس درماندگی و ناامیدی را در قربانی ایجاد می کند.

شخصیت – قاطع ، پرخاشگر ، کنترل کننده ، انتقادی. شکل اقتدار – باید رعایت شود. احساس می کند آنها شایسته احترام و خوشایند هستند. عدم همدلی – هیچ ترحم برای قربانی وجود ندارد. پس از رضایت ، علاقه خود را به قربانی از دست می دهد و به سمت هدف بعدی حرکت می کند.

متجاوز – نوع دو

Groomer ، به دنبال افراد آسیب پذیر است ، تعارفاتی که از حالت عادی به شخصی تبدیل می شود. ناهار ، شام دعوت می کند – برای گوش دادن – به کمک. اعتماد ، تعهد و وابستگی ایجاد می کند. قربانی هیچ راهی برای خروج احساس نمی کند – مراقبت از آزارگر – چیزی به او بدهکار است.

شخصیت – دوستانه ، دلسوز ، حامی ، شنونده ، بدون ترس از عواقب. ایجاد اعتماد ، تعهد ، گرما ، متقابل. به طور واقعی از قربانی مراقبت می کند ، به دنبال مزایای جنسی مداوم است ، بدون تعهد در خارج از کار. عدم همدلی با موقعیت قربانیان.

قربانی نوع یک

تابع ، ناامن ، ترس از قصاص. محرمانه بودن – احساس تعهد می کند. متاثر از علاقه شخص معتبر. مکان ویژه در دفتر ، کارخانه ، گروه ، تیم. مقایسه اجتماعی – من به اندازه کافی خوب نیستم – دیگران از من بهتر هستند.

خسارت قربانی نوع یک

پس از آن – از دست دادن صورت – احساس قربانی می شود. PTSD – فلاش بک ، حملات وحشت. تغییر نگرش – نزدیک نباشید – خودتان نباشید. مشکلات روانی بلند مدت هم در روابط و هم در رابطه جنسی. ۸۰ درصد کار را ظرف دو سال ترک می کنند.

قربانی نوع دو

آسیب پذیر – ترسو – نیازمند – جلب توجه. مشکلات را به اشتراک می گذارد ، به دنبال شنونده است ، توجه می خواهد ، تمجید و تملق را دوست دارد. به معاشقه به عنوان طنز پاسخ می دهد. گرفتار تعهد – احساس می کند چیزی بدهکار هستند ، باید بهایی بپردازند.

خسارت قربانی نوع دو

از دست دادن اعتماد. ابهام در مورد نقش آنها در سوء استفاده. احساس سرزنش و گناه. تغییر نگرش – من لیاقت آن را داشتم. نزدیک نباش به احتمال زیاد دوباره قربانی می شود. مشکلات طولانی مدت سلامت روان بر عزت نفس. کار را در اسرع وقت ترک می کند. ضرر مالی و مزایای حمایتی.

درمان و تعقیب جنایی / برنامه اقدام:

مشاوره – نوع یک

مقاوم در برابر تغییر – پذیرش مسئولیت بیشتر طول می کشد. درمان شناختی رفتاری برای مقابله با رفتارهای گذشته رویکرد آموزشی با تحلیل رفتار متقابل – مثلث نمایشی و غیره. پذیرش از دست دادن موقعیت و درآمد در آینده.

مشاوره – نوع دوم

مواجهه با نیازهای خودخواهانه برای دستکاری دیگران. تمایل جنسی آنها را بررسی کرده و نیاز خود را برای سازگاری با پذیرفته شدن در یک رابطه واقعی ابراز کنید. حرکت از حالت کودک به حالت بزرگسالی در عملکرد روزمره.

درمان قربانی / برنامه اقدام:

مشاوره – نوع یک

از طریق گوش دادن پشتیبانی شده و تعامل بیننده ، ضربه را دوباره زنده کنید. تشخیص دهید که آنها قربانی یک رویداد هستند اما مادام العمر قربانی نیستند. عدم انتقال احساسات مثبت به احساسات منفی. برای بازآموزی اعتماد – در آینده باز ، صادق و اصیل باشید.

مشاوره – نوع دوم

پذیرفتن آنها یک قربانی بی گناه بودند. اینکه مرتب شده اند و عزت نفس خود را بالا می برند. برای مقابله با آسیب پذیری خود که آنها را در وهله اول هدف قرار داده است. رد روابط واقعی در آینده.

سخنی درباره قانونی بودن:

عواقب:

نوع یک – ننگ عمومی – مدت زندان – از دست دادن خانواده – از دست دادن اعتبار و درآمد. قربانی را برای معضل خود سرزنش می کند.

نوع دوم- در معرض دید عموم قرار گرفتن- از دست دادن زمان مواجهه با زندان- خودشان را مقصر می دانند- به احتمال زیاد دوباره مرتکب جرم می شوند

یک کلمه در مورد شاهد

نگرش های:

مردان فکر می کنند: همدردی با آزارگران به عنوان قربانی نیز. قربانیان را در نقش قربانی درک می کند.

زنان فکر می کنند: آنها درخواست کردند قربانی شوند – بدون همدردی – فقط از سایر قربانیان همدلی کنند. بازی کرد و سوخت.

پایان ارائه

تابستانی:

این ارائه به مدت یک ساعت برای گروه های کوچکی از متخلفان طراحی شد. این ایده این است که آنها در قبال سوء استفاده مسئولیت خود را پذیرفته و قبول می کنند که نیاز به درمان دارند – همچنین این درک که آزار و اذیت آنها برای سلامت قربانیان آنها آسیب روانی درازمدت دارد. این بعداً به عنوان اولین گام برای برنامه درمانی کامل تحت راهنمایی یک روانشناس بالینی است. درمان فردی و تأیید گروهی هر دو در گزینه های درمانی نقش دارند. مشاوره با قربانیان بیشتر رایج است زیرا آنها خودشان برای آشفتگی احساسی خود به دنبال کمک هستند. متجاوزان آزار و اذیت به احتمال زیاد از درمان اجتناب می کنند زیرا در بسیاری از موارد متقاعد شده اند که خسارت قربانیان را به حداقل می رسانند.

منابع:

Myler SF (2006 – 2019) پرونده های مورد بالینی. انواع تعقیب کننده / قربانی در آزار و اذیت (اثر اصلی).

CNN/ Time Poll (1991 – 1998)

DOD Survey (1988 – 1995)

مارتین جی (۲۰۱۸) نشریه پیوندی – پیکان کوپید در محل کار ضربه می زند – پس با آن کنار بیایید!

توجه داشته باشیدمراجع در متن پیوندی ندارند زیرا این امر تمرکز بر محتوا را از بین می برد. بسیاری از تحقیقات پیشین در شرایط محرمانه انجام شده است ، بنابراین در متن به رسمیت شناخته نشده است. از درک شما متشکرم.



این مقاله به منظور تسریع در ترجمه توسط سرویس ترجمه گوگل ترجمه شده است. در صورت تمایل به اطلاعات بیشتر به منبع مراجعه فرمایید:
منبع

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *