سلام! من آنا هستم و بیش از ۱۰ سال سابقه کار منابع انسانی در انگلستان دارم- من آنجا بوده ام ، از همکاران و مدیران حمایت کرده ام تا در مورد پیشرفت شغلی مکالمات معنادارتر و سازنده تری در محل کار داشته باشیم. من همچنان به فیلم “آنچه مردان می خواهند” نگاه می کنم تا نشان دهم که چگونه در مورد مشاغل و حقوق صحبت نکنیم و چگونه می توانم آن را در مقام مدیر یا کارمند م effectiveثرتر کنم. من با استفاده از فیلم “آنچه مردان می خواهند” نظر می دهم: https://www.youtube.com/watch؟v=HeoLiTirRp4
************************************************* منابع و ابزارها: – تحلیل رفتار متقابل توسط اریک برن – کتاب تالیف هرمنیا ایبارارا “مانند یک رهبر عمل کن ، مانند یک شخص فکر کن” – پارادوکس اصالت | پروفسور هرمینیا ایباررا | TEDxLondonBusinessSchool: https://www.youtube.com/watch؟v=CIjI3TmEzrs
– مدل CARE من: https://www.youtube.com/watch؟v=C_xkjTcvdIw&t=1952s
– ارتباط رایگان با مدل CARE را از اینجا بارگیری کنید: https://landing.mailerlite.com/webforms/landing/k7a9k9
**************************************** ▬ مطالب این ویدیو ▬▬▬▬▬▬▬▬▬ ۰:۰۰ – مقدمه ۱:۲۴ – معرفی ابزار ۲:۱۷ – تحلیل رفتار متقابل: مفاهیم ۰۴:۱۲ – کاربرد TA در عمل ۵:۴۰ – هنگامی که از کار ناراحت هستید نتیجه ۷:۰۰- پاسخ مدیر ۱۰: ۵۱- ایجاد مورد ۱۱: ۴۱- نگاه کلی به سازمانها ۱۲:۱۱- پارادوکس اصالت ۱۴: ۰۱- بزرگسالان تا بزرگسالان ۱۴: ۳۷- ارتباط با مراقبت ۱۹:۴۰- بسته شدن
این متن برای سرعت در ترجمه توسط سرویس ترجمه گوگل ترجمه شده است.
پخش از یوتیوب
دانلود